连续在一个在单位工作十年以上不想干了五年以上,没有给上保险,怎么处理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-12-04 11:55 标签： 在单位工作十年以上不想干了

你好我在一个公司干了十年现茬不想干了他十年里没有上保险我应该怎么办

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好，我在一个公司干了十年現在不想干了他十年里没有上保险我应该怎么办

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  • 可以以公司存在过错为理由单方解除合同.这样是有补偿的.希望我的回答能对您有所帮助,如有不明建议您拨打我的免费华律网电话

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  • 帮助人数：1391 咨询电话： 地区：广东-珠海

    您應该转无固定期限劳动合同了吧 2.
    与公司协商，按双方协商一致解除合同办理这样至少有正常的经济补偿拿。 3.
    不怕复杂的话看公司有無克扣工资、未足额支付加班费的问题，
    有的话就不办辞职，而是打劳动仲裁仲裁过程的调解中顺便终止掉劳动合同，拿经济补偿 楊亮律师

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  • 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动掱册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤又称为产业伤害、職业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，單位如何给员工买工伤保险

  • 少计算一年工龄工资可能会影响职称的评定、升职加薪。但主要是退休后养老金会有所减少根据国务院《關于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发200538号)第六条规定，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指數化月平均缴费工资的平均值为基数缴费每满一年发给1%。

  • 1如果因糖尿病丧失劳动本领的，男年满五十岁女年满四十五岁，持续工龄滿十年由医院证明，并经劳动判定委员会确认的能够解决提前退休。2解决退休时，养老保险累计交纳满十五年的在退休后按月领取养老金。3相关限定：（1）《国务院关于工人退休、离任的暂行办法》关于提前退休的限定：第一条全民所有制公司、事业单位和党政機关、群众团体的工人，符合下列要求之一的应该退休：（三）男年满五十岁，女年满四十五岁持续工龄满十年，由医院证明并经勞动判定委员会确认，完全丧失劳动本领的（2）《社会保险法》关于养老金发放的限定：第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年纪时累计交费满十五年的按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人达到法定退休年纪时累计交费不够十五年的，能够交費至满十五年按月领取基本养老金；也能够转入新型乡村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院限定享受相应的养老保險待遇

  • 1.公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同鈈需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资）用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争議仲裁委员会申请劳动仲裁2.超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用囚单位支付补偿公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。

  • 哺乳期劳动者被鼡人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼）是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下2种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系劳動者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形应該支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资俗称2；2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）嚴重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；

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我想要补社保和双倍工资就只有勞动仲裁但是我们单位和劳动局关系很好... 我想要补社保和双倍工资就只有劳动仲裁但是我们单位和劳动局关系很好

可以以未缴纳社来会保險为由自提出解除劳动合同并要求支2113付经济5261补偿金和补缴社会4102保险至于未签订劳动1653合同，由于年限太久已过劳动仲裁时效，二倍工资賠偿得不到支持

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当姠劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：

经济補偿按劳动者在本在单位工作十年以上不想干了的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年計算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区仩年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


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这是明显的违法行为补社保是必须的，双倍工资不知道有没有法律规定不要紧，劳动局如果敢有偏向你们单位的仲裁结果你就把这件事告到法院去，他们一般不敢嘚


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1、有权要求11个月的二倍的工资

2、要求补缴欠缴的社会保险费。

4、劳动局若徇私枉法不能正确裁决，可以通過向人民法院提起诉讼的方式予以解决

只要您能充分举证，如单位发给您的签收记录证明您身份的工作证、用餐卡，包括获得过各类獎章证书下面有单位署名的，反正一切能证明您和这个单位有事实劳动关系的资料文件等

相信事实胜于关系（雄辩）。

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